L'entretien professionnel en 8 questions-réponses

Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?

Obligatoire depuis 2014, l’entretien professionnel a pour but d’évaluer le développement du collaborateur : son parcours et ses aspirations. Ce n'est en aucun cas un entretien pour évaluer la performance du collaborateur. 

À qui s'adresse-t-il ?

L'entretien professionnel s'adresse à tous les salariés d'une entreprise. 

Quelle est la périodicité de l'entretien professionnel ?

Selon la loi du 5 mars 2014, un entretien professionnel doit être réalisé au minimum tous les deux ans. 

Comment préparer l'entretien professionnel ? 

Il est important de préparer une trame d'entretien qui permettra de balayer l'ensemble des points à aborder. Avant l'entretien, partagez cette trame pour que le collaborateur puisse aussi se préparer ce qui rendra l'entretien plus fluide et précis pour les deux parties. 

Comment convoquer les collaborateurs à l'entretien professionnel ? 

Une convocation écrite doit être envoyée au collaborateur au minimum 8 jours avant la tenue de l'entretien. 

Faut-il faire un compte rendu de l'entretien professionnel ? 

Ce n'est pas obligatoire mais il est recommandé de formaliser par écrit chaque entretien pour deux raisons : une raison pratique et managériale et une raison de conformité légale. 

Sur quoi doit déboucher un entretien professionnel ? 

L'entretien professionnel est un moment d'échanges avec votre collaborateur. Il doit permettre de mettre en place des actions comme une action de formation, relancer une progression de carrière ou entraîner la validation des acquis de l'expérience. 

Quels sont les risques à se soustraire à l'obligation de l'entretien professionnel ? 

Un employeur peut être sanctionné par une amende si un collaborateur n'a pas bénéficié d'un entretien professionnel tous les 2 ans sur une période de 6 ans consécutifs. 

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