Comment élaborer un plan de formation avec Poplee ?
La formation est devenue un levier stratégique essentiel pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives tout en fidélisant leurs talents. Cependant, la mise en place d’un plan de formation suscite de nombreux questionnements. Ce livre blanc vous révèle comment élaborer votre plan de formation en 4 étapes avec Poplee.
Étape 1 - Identifier ses besoins en formation
Dans cette première étape, nous vous guidons dans l'identification précise de vos besoins en formation.
Il existe 4 catégories de formations :
- Les formations obligatoires
- Les formations nécessaires à l’exercice d’une activité
- Les formations répondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise
- Les formations identifiées par les managers et les collaborateurs
Pensez à conserver un historique des demandes afin de garantir une gestion efficace des besoins de formation.
Étape 2 - Calculer son enveloppe budgétaire
L’étape 2 vous guide dans l’établissement de votre budget de formation.
Notre livre blanc vous révèle toutes les clés pour vous accompagner dans la priorisation de vos besoins en formation en fonction de votre budget.
Téléchargez notre livre blanc et découvrez comment optimiser vos coûts grâce à la formation interne.
Étape 3 - Définir des indicateurs de performance
Grâce à notre guide, adoptez une approche basée sur des données pour évaluer l'efficacité des formations, en vous appuyant sur le modèle de Kirkpatrick et le complément de Phillips pour inclure le retour sur investissement.
Cette 3ᵉ étape souligne l’importance du choix des KPIs pour évaluer la performance afin de mesurer précisément les bénéfices des formations mises en place.
Étape 4 - Élaborer et partager le planning de formation
Dernière ligne droite… La 4ᵉ et dernière étape concerne la sélection des modalités de formation (e-learning, présentiel, interne, externe) et l'importance de choisir le format adapté à chaque profil de collaborateur.
Dans ce livre blanc, vous découvrirez tous les formats innovants de formation pour mieux engager vos talents.
Pourquoi télécharger ce livre blanc ?
Ce livre blanc est conçu pour guider pas à pas les responsables RH et de formation dans l'élaboration d'un plan de formation efficace, aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et les besoins de développement des collaborateurs.
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