Bien gérer les congés et absences avec Lucca
À travers ce livre blanc, découvrez comment améliorer la gestion de vos congés et absences avec Lucca.
Quelles sont les nouveautés 2024 concernant la gestion des congés et absences ?
2024 apporte son lot de nouveautés législatives qui impactent directement la gestion des congés et absences.
Parmi les plus significatives, le congé de fausse couche a été révisé pour offrir une protection et un suivi renforcés aux couples concernés. Cette mesure, récemment adoptée, vise à apporter un soutien médical et psychologique sans délai de carence et garantit une protection contre le licenciement pendant une période déterminée.
De plus, les règles d'acquisition des congés payés ont été ajustées pour être en conformité avec le droit européen. Cette modification essentielle permet de clarifier les droits des salariés en arrêt maladie, assurant une gestion plus équitable et transparente des congés payés.
Pour découvrir en détail ces nouveautés et bien plus encore, téléchargez notre livre blanc et soyez prêt à naviguer avec succès à travers ces changements en 2024 !
Les congés spéciaux et leurs impacts
Les congés spéciaux jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines, offrant aux salariés la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et personnelle. Dans notre livre blanc, nous détaillons les différents types de congés spéciaux.
Chaque type de congé spécial a des conditions d'obtention spécifiques et des implications légales qu'il est crucial de bien comprendre et de gérer. En anticipant et en planifiant ces congés avec Lucca, vous pouvez éviter les interruptions imprévues et maintenir une continuité opérationnelle optimale.
Téléchargez ce livre afin d’obtenir une explication détaillée de chaque type de congé spécial et de leurs impacts sur votre entreprise.
Quelles sont les règles de calcul et indemnisation des congés ?
La gestion des congés payés nécessite une compréhension approfondie des règles de calcul et des méthodes d'indemnisation.
Chaque salarié acquiert des droits aux congés payés dès son premier jour de travail, généralement à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, ce qui correspond à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an.
Il est primordial de comprendre comment calculer ces droits, notamment en tenant compte des périodes d'absence considérées comme du temps de travail effectif, telles que les congés payés eux-mêmes, les arrêts maladie, et les congés de maternité, de paternité et d'adoption.
En ce qui concerne l’indemnisation des congés, il existe 2 règles distinctes : la règle du maintien de salaire et la règle du dixième.
Dans ce livre blanc, vous découvrirez tout ce que vous devez savoir sur les règles de calculs, les indemnisations des congés et bien plus encore sur des cas particuliers que vous pourrez rencontrer.
Qu’en est-il de la gestion courante des jours de congés ?
La gestion courante des congés est essentielle pour assurer une continuité opérationnelle tout en répondant aux besoins des employés.
- Refus d’une demande de congés payés
- Obligation d’imposer des congés
- Gestion du recours au CET
- Report de jours de congés déjà posés
- Gestion des paiements des RTT
Ce livre blanc vous fournit des stratégies et des conseils pratiques pour gérer sereinement cette tâche complexe avec efficacité tout en assurant la satisfaction et le bien-être de vos employés.
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