Poplee Engagement : la solution de gestion de qualité de vie au travail

Qu’est-ce qu’un logiciel dédié à la qualité de vie au travail comme Poplee Engagement ?

En 1994, l’OMS (Organisation mondiale de la santé) aborde la qualité de vie au travail comme "la perception qu'a un individu de sa position dans le contexte de la culture et des systèmes de valeurs dans lesquels il vit et en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes. Il s’agit d’un concept très vaste, affecté de manière complexe par la santé physique, l’état psychologique, les croyances personnelles, les relations sociales et les liens qui unissent avec les caractéristiques marquantes de l’environnement."

Avec la mise en place du logiciel Poplee Engagement de la suite Lucca dédié à la qualité de vie au travail, les entreprises peuvent mesurer le bien-être des salariés afin d’améliorer l’engagement en temps réel. Il permet de réaliser des enquêtes simples et rapides à paramétrer et à déployer. Les résultats sont livrés en temps réel et accessibles aux managers et au service RH. Ces indicateurs de performance permettent de prodiguer des conseils concrets à la fin de chaque enquête. La mise en place d’un outil d’enquête accessible depuis le portail RH permet de faire le bilan du ressenti des employés. Un logiciel basé sur la QVT est aussi capable de mesurer l’humeur des collaborateurs au quotidien, d’échanger sur l’activité de l’entreprise etc. Les résultats des sondages sont ensuite disponibles dans un Dashboard simple d’utilisation et détaillé. Ce type de logiciel donne aux entreprises la possibilité de mettre en place une véritable démarche de qualité de vie au travail et d’améliorer les conditions de travail.

Le logiciel Poplee Engagement permet de donner une évaluation générale du bien-être des employés d’une entreprise. Le service RH et les managers ont un aperçu global sur le niveau de bien-être de leurs collaborateurs exprimé de manière anonyme. La mise en place d'un outil de mesure du bien-être du personnel donne la possibilité aux entreprises d’obtenir davantage d’informations sur la motivation et le moral des collaborateurs.

Poplee Engagement aide à définir des objectifs qualitatifs et quantitatifs et mesurer l'atteinte de ces objectifs. Ces informations permettent ensuite au service RH et aux managers de prendre les mesures nécessaires pour améliorer la qualité de vie au travail.

Le dialogue au sein d’une entreprise devient donc plus fluide, ce qui donne aux collaborateurs le sentiment d’être valorisés. Entreprendre une démarche et la rendre visible au sein d’une entreprise grâce à un outil collaboratif sont des actions clé de la QVT.

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Pourquoi choisir Poplee Engagement 

Mesurer l’engagement des collaborateurs

L’engagement des collaborateurs est aussi valable dans un contexte de transformation comme les changements survenant au sein de l’entreprise : réorganisation des open spaces, déménagement etc. Il est important que les équipes comprennent et s’intègrent aisément aux projets de transformation de l’entreprise. Accompagner le changement en entreprise permet de fédérer les énergies et valider la bonne compréhension des enjeux. Avec Poplee Engagement, les ressources humaines peuvent mener des enquêtes rapides à paramétrer et à déployer. Ces enquêtes simples et ludiques permettent de mieux mesurer l’engagement des collaborateurs au sein d’une entreprise et améliorer la QVT.

Mieux analyser les résultats des sondages

En analysant les résultats du sondage, le logiciel Poplee Engagement offre un suivi complet et mis à jour en temps réel sur le bien-être au travail. Dans un monde où les employés peuvent se retrouver en télétravail forcé du jour au lendemain, les photographies du bien-être capturées par les questionnaires sont rapidement obsolètes. Les sondages mis en place sur la QVT sont rapides, personnalisés et fréquemment suivis d’actions concrètes. Les sondages peuvent être configurés selon les besoins : fréquence d’envoi, contenu, nombre de questions etc. La plateforme se charge d’envoyer les emails pour que faciliter le travail des managers et se concentrer davantage sur les besoins des collaborateurs. Les leviers de motivation sont analysés et synthétisés dans un tableau de bord (esprit d’équipe, quantité de travail etc). Les managers peuvent ensuite visualiser les scores d’engagement selon les axes d’améliorations et thématiques. Les résultats sont anonymes et mis à jour en temps réel sur la plateforme.

Améliorer le bien-être au travail

Pour améliorer le bien-être au travail, des contenus de développement personnel sont proposés par Poplee Engagement pour encourager les collaborateurs à gérer eux-mêmes leur bien-être au travail. Cette prise en main permet de mieux gérer le stress au travail, mieux s’organiser et recevoir des conseils pertinents.

Grâce aux retours des collaborateurs, les managers peuvent mettre en place des plans d’action notamment l’amélioration de la grille de rémunération ou encore, organiser des cafés par tirage entre les collaborateurs volontaires souhaitant se sociabiliser. Une meilleure gestion du bien-être au travail aide à réduire le stress, prévenir les risques psychosociaux et encourage les salariés à rester plus longtemps dans l’entreprise.

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Les principales fonctionnalités du logiciel Poplee Engagement

Poplee Engagement permet de débloquer la parole et de ne pas laisser les frustrations du quotidien perturber l’ambiance d’une entreprise. Le logiciel présente de nombreuses fonctionnalités comme :

• La configuration des sondages
• Les tableaux de bord et les rapports automatiques
• Les scores d’engagement définis par thématique
• Des contenus de développement personnel
• Le plan d’actions
• La bibliothèque des ressources
• Les guides QVT
• Les questionnaires d’engagement

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Pour plus d'informations, téléchargez la plaquette produit 

Plaquette produit Poplee Engagement

Les modules Poplee complémentaires

La solution SIRH Poplee dédiée à la gestion des ressources humaines est composée de trois modules complémentaires : Poplee Socle RH, Poplee Entretiens et Poplee Formation :