Qu'est-ce qu'un SIRH paie ?

SIRH : définition

La définition de SIRH est Système d’Information des Ressources Humaines. Il s’agit en effet d’un logiciel que l’on va retrouver le plus souvent au sein d’un service RH en entreprise. Il permet ainsi d’accompagner les tâches que doivent réaliser les membres du personnel de ce type de service. Le plus souvent, la définition du SIRH est celle d’un logiciel multitâche qui comprend plusieurs modules qui ont pour fonction de gérer un certain nombre de fonctions RH et gestion de paie.

Dans un SIRH, on retrouvera notamment une solution de gestion de la paie permettant notamment de prendre en compte le nombre d’heures travaillées, les congés, les absences, les cotisations sociales, les déductions, etc. Le logiciel SIRH Paie va pouvoir établir les fiches de salaire et même générer la paie de manière automatisée. Grâce à ces différentes informations, l’outil est aussi en mesure de gérer le planning des salariés en prenant aussi en compte la cohérence des congés ou encore la fréquence des absences. La définition du SIRH est aussi celle d’un outil qui permet de gérer les prestations sociales. En d’autres termes, il s’agit d’une solution très complète qui répond à de nombreuses problématiques que l’on va trouver dans un service RH.

La particularité du SIRH paie est donc qu’il s’agit d’un outil principalement centré sur la gestion de la paie dans l’entreprise. Le SIRH paie dispose donc d’un module paie très performant. Cela ne signifie pas pour autant qu’il ne sera pas possible de gérer les plannings ou encore les prestations sociales. Un SIRH paie peut tout à fait proposer l’ensemble de ces possibilités et se présenter comme une solution complète et unique pour un service RH.

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Les avantages d'un SIRH Paie

Après la définition du SIRH, il est important de pouvoir aborder les avantages qu’il y a à opter pour ce type de solution en entreprise. En effet, un logiciel de ce type sait très vite se rendre indispensable au sein d’une entreprise. Il permet par exemple de :

• Digitaliser des tâches chronophages
• Gagner du temps et de l'argent
• Se référer à un système unique pour tout le service afin de bénéficier d’une cohérence des informations
• Faciliter les échanges avec les collaborateurs grâce à des solutions digitales
• Conserver les différentes informations
• Réduire les risques d’erreurs
• Améliorer le suivi grâce à des tableaux de bord et des outils de reporting
• Faciliter la prise de décision
• Accompagner l’évolution de carrière des salariés

Il y a donc de nombreux avantages à opter pour ce type d’outil et tout particulièrement d’adopter un SIRH Paie si l’on rencontre différentes problématiques avec la gestion de la paie. Les entreprises qui souhaitent faciliter le quotidien des membres du personnel d’un service RH auront donc tout intérêt à opter pour un logiciel SIRH.

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Comment mettre en place cette solution dans son entreprise ?

La mise en place d’un logiciel SIRH paie ou tout autre type de logiciel SIRH peut représenter un certain bouleversement au sein d’un service RH. Il est donc capital de bien accompagner ce processus afin d’opter pour une solution qui correspond aux besoins de ses équipes et qui puisse être parfaitement intégrée dans leur utilisation quotidienne. Il faut ainsi commencer par évaluer les besoins en prenant en compte les différentes problématiques rencontrées et les points à améliorer.

Il est vivement recommandé de chercher une solution adaptée à ses besoins, mais aussi à son budget. Pour cela, vous devez vous faire accompagner par une entreprise spécialisée dans la transformation digitale. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un logiciel adapté à votre structure et aux spécificités de votre secteur par exemple. Nous pourrons également vous accompagner dans la mise en place de ce nouvel outil pour faciliter sa prise en main et son utilisation. Bénéficiez également d’un service support afin d’assurer son bon fonctionnement de manière constante.